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请随意在下面下载。 我们在材料中介绍了每项服务的详细信息、时间表和成本估算，包括 SEO 咨询！如果您对贵公司的网络营销有任何疑问或需要报价，请随时申请免费咨询！ 免费领取材料 申请免费咨询 目录 招募优秀的营销人员很困难 招募营销人员的 4 种方法 方法一：利用招聘支持公司 方法2：接受雇员、退休人员等的推荐。 方式三：自有媒体传播 方法4：SNS途径 如果从长远角度选择，推荐自有媒体。 聘请营销人员的 6 个步骤 成功招聘营销人员的4点 第 1 点：主动沟通您的公司 第2点：进行随意的采访 第 3 点：直接从贵公司联系候选人 第 4 点：考虑培训自己的营销人员 外包营销工作也是一种选择 采用适合您公司的方法取得营销成功 招募优秀的营销人员很困难 根据帝国数据库株式会社2023年4月进行的企业劳动力短缺动态调查显示，51.4%的企业认为存在“全职员工短缺”。


此外，日本少子化和人口老龄化加速，2020年老龄化 越南数据 社会白皮书宣布，作为劳动力核心的劳动年龄人口（15-64岁）将持续下降。 在这种连全职员工都很难招到的情况下，可以预见的是，要招到被称为“优秀营销人员”的人无一例外都将是极其困难的。 首先，为了成为一名成功的营销人员，您需要具备以下技能。 【营销人员所需基本技能示例】 ・营销知识和经验 ・网络知识 ・論理的思考力 ・沟通能力等 此外，近年来，营销领域的细分化、业务的多样化使得“SEO”、“SNS广告”、“LP”等各个领域都可以设立公司。 ' 因此，营销人员现在需要具备更高水平的专业知识。



在公司之间竞争已经很激烈的情况下，为了聘请优秀的营销人员，提供双方都能接受的薪酬和条件很重要。然而，如果你只是等待，你就会错失就业机会。 换句话说，您需要一种方法，使您能够在公司内部采取行动并结识优秀的营销人员。 招募营销人员的 4 种方法 招募营销人员的 4 种方法 有四种方法可以聘请有才华的营销人员：让我们仔细看看每种方法。 方法一：利用招聘支持公司 第一种方法是使用具有招聘专业知识的支持公司的服务。 当我们能够使用这种方法雇用人员时，我们会产生诸如成功费和数据库使用费等成本。