准备好地点

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2016 年，当我在 LinkedIn 上写第一本意大利语书时，很多人告诉我：“在 LinkedIn 上预订？但对于那些正在找工作的人呢？” 2019 年的今天，LinkedIn 与 Instagram 一起成为增长最快的社交网络，只有那些不了解它的人还以为它就像简历，或者只属于 HR。应许多人的要求，我决定制作第二版《Make a Career with LinkedIn》。

如今，每位经理都必须在整个职业生涯中建立和维护自己的职业品牌，而 LinkedIn 是实现这一目标 C级联系人列表 最佳“数字场所”。 秘诀在于了解我们都是一家“媒体公司”，从第一天上班或实习到退休：无论你是企业家、营销经理、总监还是人力资源经理，尽可能好地管理LinkedIn对你来说是有用的。既是您的公司（雇主品牌），也是您的个人品牌。 与我与 Bruce Clay、Salvatore Russo、Antonio De Nardis 和 Claudio Gagliardini 合作撰写的其他书一样，这本书为您提供了专业社交算法背后的“常青”原则，以及根据您的目标（寻找工作、销售、招聘）遵循的方法。




天赋）和“体操”来实现你的目标。你创建了一个 Linkedin 帐户来查看公司页面，你开始发帖，有一天老板过来问：“社交活动进行得怎么样？您能给我一份 Linkedin 上的分析指标报告吗？” 一起了解LinkedIn 的工作原理后，现在让我们看看如何使用它从业务角度（而不是求职）衡量公司页面的社交绩效。 LinkedIn 公司页面分析 进入您的公司页面（商店橱窗或机构）并转到分析部分（英文“analytics”）；您会注意到，您可以根据三个宏观维度过滤页面上的数据：访问者、更新、关注者（如果您使用英文版本，它们将分别是访问者、更新、关注者）。